5 Demonstrações simples sobre dentistas Explicado

27/01/2017 Olá Robson. Boa tarde e grato por tua consulta. Se este sinal prévio foi trabalhado, não resta dúvida qual este prazo de modo a a perda do direito por proceder se dá do término do contrato, dependendo de anotado em sua própria carteira, no seu caso, em 27/02/16; a dúvida fica mesmo por conta do aviso prfoivio, quando indenizado, pois a Lei garante de que neste caso o período do aviso prfoivio indenizado conta para todos ESTES fins e, por isso, deve-se projetar no tempo os 30 tempo do aviso prfoivio e daí deter este nosso marco como data para a contagem da prescriçãeste. abs

Olá Marcelo. Boa tarde e obrigado por tua consulta. Vejo de que há 3 mensagens suas referente a este assunto. INfelizmente o prazo para reclamar seus direitos já se foi, pois a lei lhe dá prazo do até 02 anos depois qual sai da empresa de modo a reclamar.

como ela alegava rigor excessivo, explicou tudo ao advogado, nosso exatamente nãeste colocou no processo a chance

Em algum momento recebi este abono salarial Pis, poré especialmentem este nosso ano fui ate a caixa e me informaram que a empresa onde trabalhei pelo ano do 2015 não declarou o Rais e este gerente me orientou a Sondar a empresa e pegar uma copia para levar ate lá e assim obter o beneficio.

09/11/2016 Olá André. excelente tarde e obrigado por tua consulta. Sugiro vc procurar 1 advogado e ajuizar proceder trabalhista de “Rescisãeste Indireta”, de que é a hipótese em que se pede ao juiz de modo a declarar extinto o contrato por culpa do empregador e, neste caso, a carência do empregador é não embolsar salários.

Não “dei baixa” em minha carteira, havendo nela unicamente este registro da data por admissãeste, ainda qual tenha recebido os valores pertinentes proporcionais, tais como 13º, FGTS, férias e aviso prévio.

Nãeste sei ao certo se sou equivocado, porém, a empresa só estaria isenta do recompensar a insalubridade se este funcionário trabalhasse em um ambiente do no mínimo 16º, fornecendo a roupa necessária e se não estivesse exposto á determinados a fonte original MODELOS por ambiente devido ao choque térmico.

SE vc saiu há menos do 2 da empresa, por via de proceder judicial, qual poderá ser proposta, vc poderá pedir adicional por insalubridade, que, a partir da perícia qual o juiz mandar realizar vai apurar, primeiro se vc estava exposto a condição insalubre (nãeste basta o contato usando o agente químico em questàeste, mas também igualmente similarmente identicamente conjuntamente verificar se haviam equipamentos de proteçãeste qual atendiam a estes fins por lhe proteger), se constatada a insalubridade, vc poderá receber este adicional correspondente a 10%, 20% OU 30% do salário minimo pelos meses por produção e demais direitos. abs

sair de uma empresa a 4 meses a mesma ja estava atrasando este pagamento por recisoes usando outros funcionarios

06/03/2017 Olá Daniel. excelente tarde e obrigado por sua consulta. De fato, saiba como vc era menor, à época Destes fatos, nãeste se computa este tempo por prescrição, qual só passa a correr do instante em que vc atingiu a maioridade.

Até onde eu sei minha CTPS teria q ser assinada assim q meu blog eu entrei, e o prazo de modo a recorrer A respeito de ESTES meus direitos são d 2 anos. E ai? Este q devo executar?

14/10/2016 Olá Lucas. Excelente tarde. Obrigado por sua própria consulta. Nãeste, a empresa não pode retaliar quem Procura proteção judicial, contudo, nãeste se É possibilitado a controlar os atos DE pessoas, nem tampouco saber a tua motivaçãeste; claro qual se tua namorada tiver provas de qual visite eventual dispensa se deu por nosso motivo, sim, ela, até mesmo poderá pedir indenizaçãeste pela dispensa discriminatória.

04/10/2016 Olá Fernanda. Excelente noite e obrigado por sua própria consulta. Se a a questão estiver na Justiça do Manejorefregatráfego, o prazo é por 08 dias, após a intimaçãeste da sentença, blogar, claro, se o seu advogado não apresentou, após a intimação da sentença 1 recurso chamado “Embargos do Declaração”, que serve para pedir ao juiz algum aclaramento da sentença.

De regra, quando o empregado pede demissão é dele este dever de pré avisar este empregador desta tua decisão; em caso de nãeste haver o prfoivio sinal o emprgador está autorizado ,por lei, a descontar este valor respectivo. Há, contudo,várias convenções coletivas qual impedem o Abatimento quando este empregado prova que já está compromissado com moderno empregador, contudo isso possui de que ser verificado no seu Sindicato; se tiver esta cláusula a empresa nãeste Pode vir a descontar e, se isso se verificar, você Têm a possibilidade de, sim ajuizar ação trabalhista. abs.